TRANSFORMACIÓN PROFESIONAL SÉNIOR: TALLER B-VENTURE 2019

Entre las actividades desarrolladas durante la cuarta edición del evento de emprendimiento B-Venture 2019 celebrado en el Palacio Euskalduna de Bilbao, fuimos invitados a realizar un taller de corte práctico en la que tratamos de abordar una pequeña reflexión colectiva y dar visibilidad a las posibilidades que poseemos todos de liderar nuestro propio camino profesional, más allá de limitaciones o estereotipos negativos que existan en torno a la edad.

No fue extraño por ello que la mayor parte de los participantes fueran sénior activos, aunque no todos empleados, e incluso de cohortes de edad más jóvenes preocupados por su futuro profesional.

El objetivo por ello del taller quedó expresamente claro: “Liderar la transformación profesional a partir de los 50”. Y nuestro enfoque principal, hacer conscientes a los presentes de los activos en clave de talento que todos poseemos y debemos activar para conducirnos de forma consciente y proactiva en nuestro camino profesional a lo largo de todo el ciclo vital laboral que se ha complejizado y acrecentado en términos de incertidumbre y tránsitos profesionales, y, sobre todo, cuando contamos ya con un enorme bagaje profesional y experiencial que nos proporciona una enorme capacidad para reinventarnos.

UNA MIRADA A LOS ACTIVOS PERSONALES

Un ejercicio sintético de repaso de los activos personales desde una perspectiva sénior en diversas categorías principales con capacidad de ser orientados a la acción fue la herramienta de auto-reflexión que utilizamos (Modelo de balance de 4 dimensiones) y que permitió que cada uno de los participantes constatara su realidad, capacidad y potencialidad ante cualquier reto que se le planteara en el mundo laboral.

La contextualización de cada una de las cuatro dimensiones, el autochecking a unas preguntas muy específicas de cada uno de estos ámbitos y el debate y puesta en común posterior, ayudaron a cumplir con el objetivo planteado para la sesión, pero estamos convencidos de que su impacto y utilidad irán mucho más allá de este foro, permitiendo a sus protagonistas profundizar en su reflexión personal cuantas veces sea necesario.

“El talento es un valor que se potencia con la experiencia”

Nuestra conclusión tras la sesión (y convencimiento) es que:

• Todos, y a cualquier edad, podemos transformarnos y tenemos recorrido profesional, porque tenemos TALENTO y al talento senior se le añade algo muy valioso: la EXPERIENCIA.
• El desarrollo profesional se planifica y se trabaja: todos podemos LIDERARLO.
• La actitud de “ACTIVACIÓN” es clave, y el motor imprescindible para que las cosas SUCEDAN.
• Estamos todos inmersos en un nuevo ciclo, muy distinto y mucho más variables e impredecible, pero no sólo hay que observarlo como una amenaza insuperable, sino también como una OPORTUNIDAD que podemos aprovechar.

¿Y cómo comenzar?

“RECONOCIENDO Y ACTIVANDO EL PROPIO TALENTO QUE TODAS LAS PERSONAS POSEEMOS”